Рекрутинг — это не только про успехи, но и про умение справляться с трудностями. Ниже — ответы на частые вопросы, которые помогут вам выстроить устойчивый и прибыльный процесс.
Это нормально, что не все кандидаты доходят до выхода на линию. По статистике, в среднем 1 из 10 лидов становится курьером.
Почему это не повод для тревоги:
Вы работаете с воронкой, а не с единичными случаями
Чем больше кандидатов — тем больше данных и понимания своей аудитории
Чем лучше вы знаете свою ЦА, тем выше конверсия и доход
Задайте себе два простых вопроса:
Кандидат подходит под критерии? (возраст, город, гражданство/статус)
Он проявляет интерес? (отвечает, задаёт вопросы, движется по этапам оформления)
Если оба ответа — «нет», скорее всего, это не ваш кандидат.
Остались сомнения? Напишите в Поддержку — разберёмся вместе.
Начало пути редко бывает гладким, и это нормально. Вот что поможет:
Ведите учёт. Отслеживайте, какие каналы и тексты работают.
Анализируйте. Не привлекают? Возможно, нужно обновить креативы.
Поддерживайте. Помогите кандидату пройти оформление: регистрация, документы, ответы на вопросы.
Экспериментируйте. Новые форматы общения, аудитории, платформы.
Обучайтесь.
Не сдавайтесь — бизнес требует адаптации
Полезные статьи
Маркетинг для партнеров: где искать лидов и как работает реклама
Маркетинг для партнеров: как запустить рекламу и привлекать курьеров
Как наладить коммуникацию с кандидатами: простые принципы, которые работают
Как сделать процесс привлечения курьеров более автоматизированным
Как привлекать больше курьеров: от базовых шагов до продвинутых стратегий